책 읽어주는 기자
진행: 어희재 앵커
출연: 김수경 기자(뉴스토마토)

▶ 스탠퍼드 인간 성장 프로젝트, 마인드셋Ⅰ

- 심리학계의 세계적 석학 캐럴 드웩 교수가 쓴 책
- "마인드셋(마음가짐)이 모든 것을 결정 짓는다"
- 마인드셋: 자신의 능력을 바라보는 시선 · 태도
- 성공 · 재능 · 능력에 대해 어떻게 생각하는지와 그 영향을 보여줘

Q. 성장 과정에서의 환경이 성인이 됐을 때 마인드셋에 영향을 크게 미치나?
- 결국 스스로의 마인드 컨트롤 능력을 기르는 것이 중요
- 연구팀의 실험, 학생 40%가 가짜 점수로 높여서 기입...고정 마인드셋 작용
- 자신의 능력, '불변하고 고정된 자질'로 믿어...결함은 감추려고 하는 성향 생긴다
- 성장 마인드셋, 능력은 얼마든지 발전시킬 수 있다는 의미
- 고정 마인드셋에 비해 성장 마인드셋 가진 사람들이 성공할 가능성 훨씬 높다고 주장

Q. 고정 마인드셋과 성장 마인드셋...구체적인 차이는?
- 두 마인드셋의 차이는 특정 상황을 받아들이는 태도에서부터 나타난다

Q. 어떻게 하면 성장 마인드셋이 강한 아이로 자라게 할 수 있을까?
- "너는 발전하고 있고 나는 네 발전에 관심이 많아"라고 말할 것
- 성장 마인드셋이 모든 문제를 해결해주지는 않아...풍성한 인생 살 수 있게 도와줄 것

Q. 마인드셋에 따라 청소년기 학습 과정에서도 많은 차이가 나타나지 않을까?
- 마인드셋에 따라 학습목표 태도도 뚜렷한 차이를 낸다

Q.  실수에 대해서도 관점의 차이가 뚜렷하지 않을까?

Q. 존경받는 리더들의 마인드셋은 어떨까?
- 계속 번창하는 기업의 가장 절대적인 요소, 남다른 리더의 성향
- 위대한 기업을 만든 리더...성장 마인드셋을 갖추고 있는 사람들
- 서킷시티 CEO 앨런 워츨의 예시

Q. 어떤 리더를 만나느냐에 따라 기업의 흥망 결정...반대 사례도 있을까?
- 고정 마인드셋, 회사를 망칠 수 있다...크라이슬러의 리더 리 아이아코카
- 자신의 우수함을 증명하기 위해 회사를 플랫폼으로 삼았던 잘못된 리더

Q. 성장 마인드셋을 가진 리더는 어떻게 만들어지는 걸까?
- 리더는 만들어지는 것, '외부의 힘이 아니라 자신에 의해 만들어진다'
- 성장 마인드셋 리더가 능력개발 장려하는 기업환경 만들면 리더의 재목 나타날 것
- 선천적 재능만 신뢰하고, 가능성 가진 사람들 찾지 않는다면 인재 풀을 놓칠 것