은퇴설계 A to Z, Happy Tomorrow
진행: 김보선 앵커
출연: 김태남 대표(머니코치)
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▶주제: 고령화시대 채용 패러다임 'LH실버사원'

▶프라이드맨/해빙허스트, 일상 속 일의 5가지 의미
1. 생활의 필요 소득이나 경제적 보상 제공
2. 개인의 일상생활 틀 제공
3. 사람들에게 정체성 부여
4. 사회적 관계의 기반
5. 다양한 경험을 제공

▶은퇴기 일의 중요성
· 1953년 미국, 일반 대중 대상으로 조사
· '경제적 필요가 없어도 일 계속 할 것인가?' 질문
· 취업한 남성 75%: 재정적 필요 상관없이 일하고 싶어 함

· 일에 있어 경제적인 면 외 다른 부분 중요시 여김
· 사회적 관계 유지와 시간 활용
· 사회적 관계 발전, 정신적 삶 윤택하게 함
· 일을 통해 일상의 규칙성 제공

▶은퇴기 일에 대한 우리나라 현실
■ 퇴직 후 게속 일하고 싶은 지 질문
· 91% - 그렇다 답변
· 39.5% - '체력이 허락하는 한 평생 일하고 싶다'고 응답

■ 퇴직 후 일을 하고 싶은 주된 이유
· 50.4% - 생활비 마련 및 생계유지
· 43.9% - 삶의 보람을 위해
· 30.7% - 건강을 위해

■ 지난해 전체 남성 취업자(1438만 7000명)
· 60대 이상: 180만 2000명(12.5%)
· 20대: 172만 3000명(12.0%)

· 60대 이상, 2011년보다 10만 7000명(6.3%) 증가
· 20대 전년보다 1만 1000명 감소
· 60대 이상 남성 취업자수, 20대보다 많은 건 통계 작성 후 처음

■ 60대 이상 실업률
· 2008년 글로벌 금융위기 이후 2%대 실업률 지속
→ 일자리 공급 악화보다 수요 급증 원인
· 60대 이상 성인 인구 증가 만큼 이들의 일자리 창출 필요

■ LH공사 2013년 실버사원 채용 개요
· 채용배경
- 입주민 주거복지 서비스 증진, 임대운영 인력보강
- 고령자 실업문제 해소 위한 행복 일자리 정책에 부응

· 수행업무
- 독거노인 등 취약세대 돌봄서비스 및 복지서비스제공
- 주거서비스 제고
- 단지환경 정비, 시설물 안전점검, 입주민 실태조사

· 실버세대 일자리 창출 및 열린채용 모범으로 자리매김
· 실버사원과 입주민 모두 만족하는 윈윈 열린 채용
→ 고령화 사회 새로운 채용 패러다임 제시
→ 실버세대 채용 확산에 기여

· 전년대비 인원 1000명 증가, 근무기간 1개월 연장
· 저소득 소외계층 많은 영구임대주택 집중 배치
· 노약자 등 취약계층 복지서비스 강화
· 거주지 인근 LH임대아파트 단지 등 1일 4시간, 주 5일 근무

· 작년 2000명 모집에 1만 9000명 지원..평균 9.5:1 경쟁률
· 서울 관악, 동작구권 51.5 대 1
· 일자리 통해 삶의 활기 불어넣음
· 생계 어려운 저소득층 고령자 자활 큰 도움

· 2012년 실버사원 운영 평가
· 실버사원 종합 만족도 76.6
· 건강 차원 만족도 84.8
· 사회적 차원 만족도 79.0
· 사회적 차원 만족도 77.8
· 입주자 만족도 77.8

· 3000명 모집에 11000명 응시..평균 3.6:1 경쟁률
· 서울지역 6.8대 1의 경쟁률, 서울 서초·강남구 20.8대 1
· 60대 69%, 70대 이상 31% / 남성 66%, 여성 34%

· 60대 이상, 일할 능력과 의사 있으나 여건 어려움
→ 고령자 경험과 연륜, 사회 환원 가능 일자리 제공
· 새 정부 공약인 영구임대주택 관리 공공성 강화 측면
· 공기업의 사회적 책임 수행 의지 반영